MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, izin, fazla çalışma ücreti, hafta
tatili ücreti, bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini
istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı ile davalılardan... Tic Ltd Şti avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle, davalı alt işverence işçiye işin bittiği son gün ve işyerinde değil de noter marifetiyle ev adresine çağrı gönderilmesine, gönderilen yazıda işçinin çalışacağı işyerinin bildirilmemiş oluşu sebebiyle çağrının samimi olmadığının anlaşılmasına, davalı alt işverenin işyerinden ihale bitiminde ayrılmasının ve davacı işçilerin tamamının işi alan alt işveren işçisi olarak çalışmaya devam etmeleri sebebiyle mevcut hukuki durumun iş sözleşmesinin feshi olmayıp, alt işverenler arası işyeri devri niteliğinde olmasına, bu durumda feshe bağlı haklar olan ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağa hak kazanılamayacağına göre tarafların yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddiyle usul ve yasaya uygun olan yerel mahkeme kararın bu gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edenlerden davalıya yükletilmesine, 06.04.2010 gününde oybirliği ile karar verildi.