MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili ; Toplu iş görüşmelerinin başlaması üzerine işverenin grev ve lokavta katılamayacak işçileri tespit ederek işyerinde ilan ettiğini , ancak davacı işveren tarafından tespit edilen grev ve lokavta katılamayacak işçiler listesinin işverenin hizmet üretmesine, işyerinde faaliyetin devam etmesine sebebiyet verecek, grevi fiilen etkisiz hale getirecek nitelikte ve 2822 sayılı yasanın 39 ve 40. maddelerine aykırı olduğunu , işverenin TÜBİTAK ve bağlı işyerlerinde grev ve lokavt dışı kalacak işçiler listesini belirleyen yazısının iptali ile 2822 sayılı yasanın 39. maddesi uyarınca itirazları dikkate alınarak düzeltilmesi gerektiğini iddia etmiştir.
Davalı vekili cevap dilekçesinde , 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu "Kanuni grev ve lokavta katılmayacak işçi kadrosu"nu düzenleyen 39.Maddesi hükmü uyarınca niteliği bakımından sürekli olmasında teknik zorunluluk bulunan işlerde faaliyetin devamlılığı, işyeri güvenliğinin sağlanması ve başka kurumlara olan yasal zorunlulukların yerine getirilmesi göz önünde bulundurularak, grev ve lokavta katılamayacak işçiler listesinin belirlendiğini, geride kalan işçilerle etkili bir şekilde grev yapılmasının mümkün olduğu belirterek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme gerekçeli kararında ; Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göz önüne alınarak , bilirkişinin belirlediği tespit ve değerlendirmelere göre davanın reddine karar veriliği belirtilmiştir.
Hüküm süresi içerisinde davacı vekili tarafından işverence belirlenen greve katılmayacak işçiler listesinin, işverenin hizmet üretmesine, işyerinde faaliyetin devam etmesine sebebiyet verecek, grevi fiilen etkisiz hale getirecek nitelikte bir liste olduğu gerekçesi ile temyiz edilmiştir.
2822 sayılı kanun md. 39 / 2. fıkrası “ Grev ve lokavt dışında kalacak işçilerin yedekler dahil niteliği ve sayısı işveren veya işveren vekili tarafından toplu görüşmenin başlamasından itibaren altı işgünü içinde işyerinde yazı ile ilan edilir ve bu ilanın bir örneği toplu görüşmede taraf olan işçi sendikasına gönderilir. Bu ilandan itibaren altı işgünü içinde işçi sendikası iş davalarına bakmakla görevli mahalli mahkemeye itirazda bulunmazsa ilan
hükümleri kesinleşir. İtiraz halinde Mahkeme altı işgünü içinde karar verir. Bu karar kesindir.” hükmünü içermektedir.
2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu'nun 39/2. maddesi uyarınca açılmış olan grev ve lokavt dışı kalacak işçilerin tespitine yönelik itiraz sonucu , 39. maddesi prosedürüne uyulmak suretiyle işin esası incelenerek mahkemece verilen kararlar kesindir. Kesinlik nedeni ile kararda Yargıtay yolu açık olmak üzere şeklinde yazılmış olması sonuca etkili değildir. Bu nedenle davacı sendika vekilinin temyiz isteminin HUMK.'nun 432/4. maddesi uyarınca reddine, 23.2.2010 gününde oybirliği ile karar verildi.