MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, yeni iş arama izin ücreti, bakiye ücreti, yıllık izin ücreti, resmi tatil ücreti, hafta tatili ücreti ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilini, davalı şirkette 04/08/2003 tarihinde muhasebeci olarak çalışmaya başladığını, 12/05/2005 tarihinde iş akdini davacının 4857 sayılı yasanın 24/II. maddesi gereğince haklı nedenle feshetmek zorunda kaldığını,ileri sürerek, maddi ve manevi tazminat ile kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatı, yeni iş arama izin ücreti, 2004 yılı Nisan ve Mayıs ayları bakiye ücretleri, yıllık izin bakiye ücreti, resmi tatil, hafta tatili ve fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının tüm ücretlerinin bankaya yatırıldığını, yıllık ücretli izinlerini eksiksiz kullandığını, izin formları ve ücret bordrolarının özlük dosyasında olduğunu, işçinin işi kendi isteği ve rızası ile bıraktığını, işverenin kastı veya ihmali bir hareketinin olmadığını, kusuru bulunmayan işverenden maddi ve manevi tazminat istenemeyeceğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının işyerinde diğer bir çalışan tarafından maruz kaldığı küçük düşürücü tutum ve davranışlar nedeniyle işverenin işçiyi gözetme ve koruma görevini yerine getirmediği için iş akdinin davacı tarafından 4857 sayılı yasanın 24/II madde hükmü gereğince haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Fazla çalışma ve Ulusal Bayram genel tatil ücret alacakları ile ilgili olarak yerel Mahkemenin gerekçesinde ek rapora göre hüküm verildiği belirtilmiş ise de, ilk kök rapor üzerinden karar verildiği ve böylece ıslaha karşı zamanaşımına uğrayan tutar hakkında da hüküm tesis edildiği anlaşılmakla, ek rapor yerine zamanaşımı def'ini karşılayan kök rapora göre hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 04.04.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy