MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı davalı işverenin ödediği fazla çalışma ücretlerini SSK. primlerine dahil etmediğinden SSK. primlerinin eksik ödendiğini, bu nedenle iş akdini haklı nedenle feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı talep etmiş, davalı işveren ise davacının iş akdinin devamsızlık nedeni ile feshedildiğini savunmuştur.
Mahkemece davacının iş akdini haklı nedenle feshedildiği kabul edilerek dava kabul edilmiş ise de bu sonuç dosya kapsamına uygun değildir.
Davacının iş akdinin feshine ilişkin yazılı fesih bildirimi olmadığı gibi, davalı işveren iş akdinin devamsızlık nedeni ile feshedildiğini davacıya dava açılmadan 2 yıl önce ...Noterliğinden gönderdiği 05.04.2006 tarih ve 1770 yevmiye numaralı ihtarname ile bildirmiş, bu ihtara davacı tarafından her hangi bir cevap verilmemiştir.
Buna göre davacının iş akdinin davalı işveren tarafından 20.03.2006, 27.03.2006 ve 01.04.2006 tarihinde mazeretsiz olarak işe gelmediği haklı gerekçesi ile feshedildiği, davacının dava dilekçesindeki iddiasının feshe haklılık kazandırmaya yönelik olduğu, iş akdi işveren tarafından haklı nedenle feshedilen davacının kıdem tazminatı talebinin reddinin gerektiği anlaşıldığından, davanın reddi yerine kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.04.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy