MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, maaş alacağı ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı , iş sözleşmesinin haksız ve bildirimsiz olarak işveren tarafından feshedildiği iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık izin ve ücret alacaklarının ödetilmesine ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı cevap dilekçesi vermemiş olup sonradan vekili aracılığı ile davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini davalının ispatlayamadığı ve davacının davaya konu dönemde çalışmalarının geçtiği işverenlere ait işyerleri arasında organik bağ olduğu gerekçesiyle talebin kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında hizmet sözleşmesinin ne kadar sürdüğü konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Mahkemece, yapılan yargılama sonunda davacı lehine kıdem tazminatına hükmedilmiş ise de; davacıya ait hizmet cetvelinde sigortalı olarak çalıştığı sürelerin değişik işyerleri üzerinden Kuruma bildirildiği anlaşılmaktadır.
Mahkemece, söz konusu işyerlerine ait ticaret sicil kayıtları, ortaklarına ilişkin bilgiler, faaliyete başladıkları tarihler getirtilip davalı ile herhangi bir organik bağları olup olmadığı, işyeri veya sözleşme devri bulunup bulunmadığı hususları ile davacının davalı tarafından yaptırılan değişik inşaatlara ait işyerleri üzerinden sigortalı olarak bildirildiği iddiasının da araştırılarak kayıtlardaki sürelerin birleştirilip birleştirilmeyeceği değerlendirildikten sonra kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin alacakları konusunda bir karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile sonuca gidilmesi isabetsiz olup hükmün açıklanan nedenlerle bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.05.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy