MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, genel tatil ücreti, fazla çalışma ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı , iş sözleşmesinin haksız olarak işveren tarafından feshedildiği iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatları, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili çalışma ücret alacaklarının ödetilmesine ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
İş sözleşmesini yasal prosedüre uygun olarak feshettiklerini, yasal haklarının davacıya ödendiğini savunmuş ibranameye dayanarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın davalı tarafından ihbar önellerine uyulmak suretiyle feshedildiği, davacının kıdem tazminatı dışında alacağı bulunmadığı gerekçesiyle gerekçesiyle talebin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Karar tarihinde yürürlükte bulunan HUMK hükümleri uyarınca ödeme defi yargılamanın her aşamasında ileri sürülebileceğinden, temyiz dilekçesi ekinde davalı tarafından sunulan ödeme belgelerinin davacıya gösterilip geçerliliği belirlendikten sonra değerlendirilmesi gerektiğinde hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.05.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy