MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, genel tatil ücreti ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı isteminin özeti:
Davacı davalı işveren tarafından iş akdinin haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile genel tatil, hafta tatili, yıllık izin ve fazla çalışma ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B)Davalı cevabının özeti:
Davalı davacının talep ettiği alacaklar yönünden zamanaşımı itirazında bulunduktan sonra davacının istifa ederek iş akdini sonlandırdığını, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağını, diğer talep edilen alacaklar yönünden ise bir kısmının doğmadığını, bir kısmının ise ödendiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C)Yerel Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Ç)Temyiz:
Karar süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiştir.
D)Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Hükme dayanak ve gerekçe yapılan bilirkişi raporunda giydirilmiş ücretin hesabında ikramiyeninde dahil edildiği ancak bilirkişi raporuna itiraz dilekçesi ekinde sunulan ve davacının imzasını taşıyan 01.12.2008 tarihli şirket yazısında ikramiye uygulamasının kaldırılarak maaşa eklenmesi yolunda karar alındığının bildirildiği, bu yazının davacıya tebliğ edildiği anlaşılmakla bu hususun davacıya sorulmadığı gibi mahkemece değerlendirilmediği görülmüştür.
Yukarıda belirtilen belge davacıya sorularak belge karşısında diyecekleri saptanıp ikramiyenin kaldırılması ve maaş hesap şekli kesinleştirilip ek rapor alınması gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.03.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy