MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti bayram tatili ücreti ile tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; davacının, davalı firmada belirsiz süreli iş akdi ile çalışırken sözleşmesinin haksız ve bildirimsiz olarak fesh edildiğini iddia ederek, fazla mesai, hafta tatili ücreti, bayram ve genel tatil ücreti alacağının faizleriyle tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı İsteminin Özeti:
Davalı vekili; davanın reddini savunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, bilirkişi raporu alındıktan sonra davalı vekili tarafından iş yeri dosyası sunulup, tanık listesi verildiği, delillerin süresi içerisinde ibraz edilmemesi nedeniyle tanıkların dinlenilmediği, ödemeye ilişkin de her hangi bir delil sunulmadığı gerekçesiyle, bilirkişi raporuna itibarla, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Karar tarihinde yürürlükte bulunan HUMK.482. maddesine göre, şifai yargılama usulüne tabi iş bu davanın görülmesi sırasında tarafların tahkikat bitimine kadar iddia sonuçlarını teyit için yeni delil ibraz ve ikame edebilecekleri gözetilmeksizin ve davalının savunma hakkını kısıtlayarak eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, bozma nedenine göre sair hususların incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 01.04.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy