MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti ile işsizlik sigorta ödeneğinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı isteminin özeti:
Davacı asil; davalı iş yerinde temizlik görevlisi olarak çalıştığını, iş akdinin haksız ve yersiz olarak feshedildiğini ileri sürerek; kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ücreti ve işsizlik sigorta ödeneği alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B)Davalı cevabının özeti:
Davalı hazine vekili; husumet itirazında bulunarak, davacı ile müvekkili arasında hizmet akdinin söz konusu olmadığını, davacının, okul aile birliği tarafından çalıştırıldığını, müvekkili idarenin vali ya da kaymakam onayı almaksızın personel istihdamının mümkün olmadığını savunarak; davanın reddini talep etmiştir.
C)Yerel Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Ç)Temyiz:
Karar süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiştir.
D)Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı, dava dilekçesinde iş yerinde yol ve yemek yardımı bulunmadığını açıklamış olup, bu beyanının davacıyı bağlayıcı nitelikte olduğu gözetilmeksizin; mahkemece, yemek yardımı ilavesi ile giydirilmiş ücret hesabı yapılan bilirkişi raporuna itibar edilerek hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:
Açıklanan sebepler ile temyiz edilen kararın BOZULMASINA, 21/05/2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy