MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, manevi tazminatı, maddi tazminat ile sigortalılık süresinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, sabit görülmeyen ve yasal koşulları gerçekleşmeyen maddi ve manevi tazminat taleplerinin reddine, sigortalılık süresinin tespitine ilişkin talep atiye bırakıldığından bu konuda karar verilmesine yer olmadığına karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait iş yerinde asistan olarak çalışırken kanuna aykırı olarak 28/08/2007 tarihli bir sözleşme düzenlendiğini, bundan sonra iş yerinden ayrıldığını ileri sürerek, maddi ve manevi tazminat, sigortalılık süresinin tespiti ile 28/08/2007 tarihli sözleşmenin geçersiz sayılmasına karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı davacının istifa dilekçesi ile işi terk ettiğini, 28/08/2007 tarihli sözleşmede rekabet yasağı hükmü olup davacının rakip firmada işe girdiğini, sözleşmenin geçerli olduğunu, savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, taraflar arasında düzenlenen 28.8.2007 tarihli sözleşmenin 20. maddesinde yer alan rekabet yasağına ilişkin kaydın yasal koşullarının bulunmadığı, bu kaydın geçerli olmadığı, davacının iş sözleşmesini istifa etmeyerek sürdürmesi imkanının varlığı nedeniyle maddi zararının doğmadığı gibi, davada manevi tazminatı gerektiren yasal koşulların da gerçekleşmediği, sigortalılık süresinin tespiti isteminin atiye bırakıldığı, gerekçesi ile maddi manevi tazminat istemlerinin reddine sigortalılık süresinin tespitine ilişkin talep atiye bırakıldığından bu konuda karar verilmesine yer olmadığına, karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının 28/08/2007 tarihli iş sözleşmesinin geçersiz sayılması talebi hakkında olumlu yada olumsuz bir karar verilmemesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20/05/2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy