MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı ve karşı davalı, cezai şart alacağı ile avans ödemesi alacaklarının, davalı ve karşı davacı, ücret alacağı, prim alacağı, vergi iadesi alacağı, fazla mesai ücreti, ücret alacağı, ihbar tazminatı ile kıdem tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, asıl davayı ve karşı davayı kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı karşı davalı vekili 04.05.2007 tarihli dava dilekçesinde, ...şirketin Bilgisayar yazılım ve donanım alanında güvenlikli çözümler ürettiğini, dava dışı... ile ...şirket arasında çeşitli yazılım ürünleri geliştirilmesi amacıyla sözleşme imzalandığını, belirli süreli olarak davalılarla iş sözleşmesi imzalandığını, süreden önce davalıların kötü niyetli olarak haksız yere sözleşmeyi feshedip müvekkilini projede yüz üstü bıraktıklarını, davalılarla imzalanan sözleşmenin 13.maddesi uyarınca tazminat öngörüldüğünü belirterek, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak üzere sözleşmenin 13.maddesi uyarınca davalıların her birisinden cezai şart , avans ödemesinden dolayı davalıların zimmetinde kalan ödemelerin tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Birleşen ... 16.İş Mahkemesi'nin 2007/445 esas, ... 7.İş Mahkemesi'nin 2007/450 Esas, ... 2. İş Mahkemesi'nin 2007/442Esas sayılı dosyalarında karşı davacılar iş sözleşmelerinin işverence feshedildiğini ileri sürerek kıdem, ihbar tazminatları ile ücret, prim, vergi iadesi, fazla mesai ücret alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Karşı davalılar , davanın reddini istemiştir.
Karşı davacılar , davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, sözleşmenin bitimine kısa bir süre kala davalıların topluca hareket ederek işvereni zorda bırakacak şekilde sözleşmeyi haklı bir neden olmaksızın feshetmeleri nedeni ile sözleşmenin 13.maddesi uyarınca yaptıkları hizmetin süresi de göz önüne alınarak cezai şart alacağının davalılardan tahsiline; İşverenin avans ödemesi yaptığına ilişkin iddiası yerinde olmayıp iadesi gereken bir alacak bulunmadığından bu isteminin reddine karar verilmiştir.
Mahkemece, birleştirilen dosyalar yönünden toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacıların iş sözleşmesini fesihte haksız oldukları gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davalılar (karşı davacılar) ..., ... , ... arasında ihtiyari dava arkadaşlığı bulunmamaktadır. Her işçi bakımından dava ve karşı davaların birlikte görülmesinde hukuki yarar bulunmamakla birlikte her üç işçi bakımından bu davaların birlikte görülmesi usule uygun değildir. Bu bakımdan her işçi bakımından dava ve karşı davaların tefrik edilerek hukuki durumun ayrı ayrı değerlendirilmesi gerektiğinin gözetilmemesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Bozma sebeplerine göre sair hususların incelenmesine yer olmadığına karar verilmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 30.05.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy