MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili davacının 21/04/2009 tarihinde davalıya ait işyerinde uluslararası tır şoförü olarak işe başladığını ve iş akdinin ücret alacaklarını alamaması nedeniyle davacı tarafından haklı olarak feshedildiği 27/06/2009 tarihine kadar çalışmasının devam ettiğini, taraflar arasındaki anlaşma gereğince davacının garanti asgari ücret ve bunun yanında yurtdışına sefer yapılması halinde sefer başına Irak'a 400 USD, İran için ise sefer başına 250 USD ödeneceği konusunda anlaşmaya varıldığını, davacının davalı işyerinde çalıştığı 66 gün içinde iki kere Irak ve bir kere İran'a sefer yaptığını, bu süre karşılığında asgari ücret ile 1050 USD sefer ücretine hak kazandığını, alacaklarının ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshettiğini, ücret alacaklarının ödenmediğini beyan ederek fazlaya ilişkin hakların saklı kalması kaydıyla, ücret alacağının dava tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizi ile tahsiline karara verilmesini talep ve dava etmiştir
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı şirkete usulune uygun olarak davetiye tebliğ edilmiş, ancak davalı duruşmalara katılmamış, cevap da vermemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı temyiz etmiştir
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
Somut olayda; yerel mahkemece ücrete ilişkin açılan davada davanın kabulüne karar verilmiştir.Ancak davalı işverence dosyaya ücret ödemelerine ilişkin bir kısım kayıt ve belgeler sunulmuş olup, mahkemece bu kayıt ve belgelere karşı davacı işçinin beyanı alınıp sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken, bu belgeler değerlendirilmeden eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05/06/2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy