MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ (... 2.İŞ)
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, genel tatil ücreti, maaş
alacağı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı tarafından haksız fesih edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai, ulusal bayram genel tatil ücreti ve maaş alacaklarının ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı işveren, davacının devamsızlık yaptığını, sözleşmenin haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
Davalı işveren savunmanın kanıtlanması yönünden tanıklarının isim ve adreslerini bildirmiş masraflarını vererek tebligat çıkartılmıştır. Davalı tanıklarının usulüne uygun duruşma günü tebliğ edilmesine rağmen duruşmaya gelmedikleri anlaşıldığından, bu durumda mahkemece tanıkların ihzaren celp edilmesine karar verilmesi gerekirken alınan bilirkişi raporu doğrultusunda karar verildiği bunun savunma hakkını kısıtlayacak ve hukuki dinlenilme hakkını ortadan kaldıracak nitelikte olduğu anlaşılmakta olup, bildirilen davalı tanıkları dinlenip gerekirse ek bilirkişi raporu alınarak hüküm kurulması gerekirken yazılı şekilde karar verilmiş olması bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair temyiz itirazlarının bu aşamada incelenmesine yer olmadığına, 04.06.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy