MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, bayram çalışması ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti ile fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi ... ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, lehine sonuçlanan işe iade davası sonucu müracaatına rağmen işe alınmadığını bildirerek kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık izin, hafta tatili, fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalılardan ... Denizcilik San ve Tic AŞ husumet nedeniyle, diğer davalı ise; haklı nedenle iş akdini feshettiklerini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak işe iade davası sonucu müracaatına rağmen davacının işe başlatılmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalılar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut olayda; fazla çalışmaya ilişkin ödeme belgelerinin davacıya sorularak geçerliliğinin araştırılması, imzasının inkar edilmemesi veya irade fesadı altında düzenlendiğinin kanıtlanamaması durumunda mahsubu gerektiğinin düşünülmemesi isabetsiz olup kararın açıklanan nedenlerle bozulması gerekmiştir.
SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.06 2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy