MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin davalı tarafça haksız olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının kendisinin işi terk ettiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, işçinin iş akdini feshinin haksız olduğu gerekçesi ile yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil taleplerinin kısmen kabulüne, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai taleplerinin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Taraflar arasında iş akdinin haklı olarak feshedilip edilmediği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı, işveren tarafından fazla çalışma ücretlerinin ödenmesinin istenmesi üzerine işten kovulduğunu, ayrıca kendisine ekstra mesai yapılması teklifinde bulunduğunu iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatları ile diğer işçilik alacaklarını talep etmiş, davalı ise işçinin iş akdini kendisinin feshettiğini, herhangi bir hukuki nedene dayanmadığını savunmuştur.
Yerel mahkemece yapılan yargılama sonunda davacının iş akdinin kendisi tarafından haksız olarak feshedildiği sonucuna ulaşılmış ise de bu kabul dosya kapsamına uygun bulunmamaktadır.
Aynı işyerinde çalışan davacının tanıklarının yeminli anlatımlarından davacının ücretlerinin eksik olarak ödendiği anlaşılmaktadır. Mahkemenin kabulünde de olduğu üzere davacının ödenmemiş ulusal bayram ve genel tatil ücret farkı alacağı bulunmaktadır. Bu durum karşısında davacının ücretlerinin tam olarak ödenmemesi nedeni ile iş akdinin haklı olarak feshettiğinin kabulü, dolayısıyla kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine10.06.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy