MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı vekili, davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin ve fazla mesai ücret alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalılardan ...A.Ş. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalılardan ...A.Ş.'nin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. İş hukukunda çalışma olgusunu, bu kapsamda fazla mesai yaptığını, tatillerde çalıştığını iddia eden işçi, karşılığı ücretin ödendiğini de işveren kanıtlamalıdır.
Fazla ve tatillerde çalışma her türlü delille kanıtlanabilir. Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, delil niteliğindedir.
Dosya içeriğine göre davacı temizlik işinde 06.00-17.00 arası çalıştığını iddia etmiş, ancak buna ilişkin delil sunmadığı gibi tanık da dinletmemiştir. Dinlenen davalı tanıkları ise davacının haftanın 6 günü 08.30-17.00 arası çalıştığını beyan etmişlerdir. Hükme esas bilirkişi raporunda davacı iddiası gibi çalışma kabul edilerek haftada 12 saat fazla mesai kabul edilerek ücret hesaplanmıştır. Davacı fazla mesai yaptığını kanıtlayamadığından bu isteğin reddi yerine yazılı gerekçe ile kabulü hatalıdır.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarda belirtilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.07.2013 tarihinde oy birliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy