MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin davalı tarafça haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağını talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ..., davacının ihaleyi alan yeni firmada çalışmaya devam ettiğini, davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağı talep edemeyeceğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Davalı..., davanın reddini savunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davalı... firması tarafından davacıya yapılmış bir fesih bildirimi bulunmadığı, davacının iş sözleşmesinin devam ettiği, bu nedenle feshe bağlı kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağını talep edemeyeceği belirtilerek davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davacı, davalı alt işveren... firmasının ihale sözleşmesi bitiminde iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini iddia etmiştir. Bu hususta dinlettiği tanıklar... firması tarafından şirkete 1.000 TL para yatırılması halinde kıdem tazminatlarının ödeneceğinin söylendiğini ve yatıranlara kıdem tazminatlarının ödendiğini beyan etmiştir. Emsal nitelikteki ... 3.İş Mahkemesinin 2012/347 E. 2012/749 K. sayılı dosyasında iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiği kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağına hükmedilmiştir. Dairemizin 2012/39288-44032 E.K. sayılı ilamı ile davalı...’nın temyiz itirazları yerinde bulunmayarak bu karar onanmıştır. Taraflar arasındaki iş sözleşmesi davalı tarafça haksız olarak feshedilmiştir. Davacı feshe bağlı olan kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağı talebinde bulunabilir. Eksik inceleme ile davanın reddine karar verilmesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 11.06.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy