MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, genel tatil ücreti, fazla çalışma ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin devamsızlık gerekçesiyle işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile izin ücreti, ücret alacağı, genel tatil ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının devamsızlık yaptığını ve iş akdinin bu nedenle haklı olarak feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş akdinin kim tarafından feshedildiği ve feshin haklı bir nedene dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davacı iş akdinin devamsızlık gerekçesiyle işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerken, davalı iş akdinin davacının devamsızlığı nedeniyle haklı olarak feshedildiğini savunmuştur.
Mahkeme iş akdinin davacı tarafından haklı olarak feshedildiğini kabul ederek davacının ihbar tazminatı talebini reddetmiştir.
Davacı tanık dinletmemiştir.
Davalı tanıkları, işverenin davacı ile birlikte kendilerini, yapmak istediği bir inşaat işi ve işyeri üzerinden sigortalı göstermek istediğini, buna ilişkin bir takım evraklar imzalatmak istediğini, kendilerinin bu evrakları imzaladığını ancak davacının bu evrakları imzalamayı kabul etmediğini bunun üzerine davacının iş akdinin işveren tarafından feshedildiğini açıkça beyan etmiş olup devamsızlık tutanakları ile davacının devamsızlık yaptığı ve bu nedenle iş akdinin feshedildiği hususlarının açıklığa kavuşturulamadığı, bir başka anlatımla işverenin iş
akdini haklı olarak feshettiğini ispat edemediği, bu nedenle iş akdinin işveren tarafından haksız feshedildiğinin kabulü gerektiği anlaşılmış olup davacının ihbar tazminatı talebinin kabulüne karar verilmesi gerekirken bu talebin reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 12/06/2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy