MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ücret alacağı, tübitak maaş alacağı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve vergi iadesi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, 06/11/2007 tarihli ihtarname ile iş akdini 24/II-e bendi gereğince haklı nedenle feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı, ücret alacağı, Tübitak maaşı, ücretli yıllık izin, fazla mesai ücreti, genel tatil, hafta tatili ve vergi iadesi alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş akdini istifa etmek suretiyle kendisinin feshettiğini, kıdem ve ihbar tazminatı istemesinin mümkün olmadığını, herhangi bir alacağının da bulunmadığını savunarak açılan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının işçilik haklarının ödenmemesi sebebiyle iş akdine haklı nedenle son verdiği gerekçesiyle açılan davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı süresi içersinde taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davalının gösterdiği tanıklar usulüne uygun tebligata rağmen duruşmaya gelmediklerine göre usulünce ihzaren celp edilip, sonucuna göre karar verilmesi gerekirken, savunma hakkını kısıtlayacak şekilde ilgili karakol yerine başka bir karakola gönderilen ihzar müzekkeresi ile yetinilerek davalı tanıkları dinlenilmeksizin karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair temyiz itirazlarının şimdilik incelenmesine yer olmadığına ve peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.06.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.