MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ücret alacağı, hafta ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili müvekkilinin davalı işyerinde 2007 yılı Nisan ayında ütücü olarak çalışmaya başladığını, müvekkilinin iş sözleşmesinin 21.07.2009 tarihinde işveren tarafından feshedildiğini, asgari ücret üzerinden çalıştığını, müvekkilinin 400,00. TL nin üzerinde ücret alacağı bulunduğunu iddia ederek, müvekkilinin ödenmeyen ; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, son aya ait ücret alacağı ile hafta ve genel tatil ücretinin hükmen tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının 23.01.2008 tarihinde işyerinde çalışmaya başladığını, davacının 11.08.2009 tarihinde mesaisine başlamadığını, 12 ve 13 Ağustos tarihlerinde de devamsızlığını sürdürdüğünü, bu hususta işyerinde tutanak tutulduğunu, bu nedenle davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, işyerinde hafta tatili gününün Pazartesi olduğunu, fazla çalışmasının da sürekli olmadığını, yaptığı takdirde de ödendiğini, davacının müvekkili şirketi de 27.06.2009 tarihi itibariyle ibra ettiğini, davacının dini ve milli bayramlarda çalışmasının söz konusu olmadığını, davacının ücret alacağının da bulunmadığını, tamamının bankaya havale edildiğini savunarak, haksız açılan davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, taraflar temyiz etmiştir
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı temyizi açısından;
Somut olayda; taraflar arasında iş sözleşmesinin davacı işçi lehine kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sonuçlanıp sonuçlanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı işçi 21/07/2009 tarihinde akdin feshedildiğini iddia etmiş ve tam bir hafta sonra 28/07/2009 tarihinde işçilik alacaklarının tahsili amacıyla davalı işveren aleyhine dava açmıştır 10/08/2009 tarihinde dava dilekçesinin davalı işverene tebliğ edildiği dava dosyasında sabit olup devamsızlık tutanaklarının 11-12-13/08/2009 tarihli olduğu anlaşılmakla bu tarihten sonra tutulan devamsızlık tutanaklarına ve devamsızlık olgusuna dayanılamaz. Davalı işveren haklı feshi ispat edemediğinden feshe bağlı işçilik alacaklarının hüküm altına alınması gerekmektedir.
3-Davalı temyizi açısından;
Mahkemece davacı işçiye ait banka hesap numarasına ilişkin çalışma dönemini kapsayan tüm kayıtların getirtilerek ulusal bayram ve genel tatil günlerine rastlayan günlerde işyerinde çalışılıp çalışılmadığı , çalışılmayan günler var ise bu günler için ücretten herhangi bir kesinti yapılıp yapılmadığının denetlenmesi gerekirken, eksik inceleme ile hüküm tesisi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 19/06/2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.