MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, fazla çalışma, izin ücreti, genel tatil ücreti alacaklarını, birleşen dava ile hafta tatili alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait ...'daki iş yerinde mermer taş kaplama ustası olarak çalışmakta iken iş sözleşmesinin haksız olarak fesh edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, yıllık ücretli izin, ulusal bayram ve genel tatil alacağı, birleşen dava ile de hafta tatili alacağını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının izne ayrılarak işten ayrıldığını, ancak daha sonra tekrar geri dönmediğini, feshin haklı nedenle yapıldığını, tüm alacaklarının ödendiğini, savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, hizmet akdinin davalı tarafından haklı bir neden olmaksızın ve önel verilmeksizin sona erdirildiği, akdin kıdem ve ihbar tazminatı gerektirmeyecek şekilde sona erdirildiğini ispatın davalıya ait olduğu, davalının gösterdiği delillerin bu iddianın ispatı için yeterli olmadığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı fazla çalışma ücreti talebi yanında hafta tatili ücreti talebinde bulunmuş olup, dosya içeriğine göre davacının ayda 2 Pazar 7,5 saat çalıştığı ve buna göre aylık fazla çalışma süresinin 15 saat olduğunun kabulü ile fazla çalışma ücreti hüküm altına alınmıştır. Ancak aynı çalışma süresi bilirkişice hafta tatili çalışma karşılığı olarak da ayrıca hesaplanmış ve buna göre hafta tatili istemi de kabul edilmiş ise de çalışılan hafta tatilinde 7,5 saatlik süreyi aşan kısmın fazla çalışma hesabında değerlendirilebileceği gözetilmeden yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 17.06.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy