MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, fazla çalışma ücreti ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, fesih sebebini belirtmediği dava dilekçesinde müvekkilinin kıdem ve ihbar tazminatları ile izin, fazla çalışma, hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının 07.03.2007 tarihinde emekli olma talebiyle hizmet akdini sona erdirdiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, işverenin, davacının emekli olarak işten ayrıldığını beyan etmiş ise de, iş akdinin 2007 yılında fesih edildiği, davacının ise emeklilik talebinin 2008 yılına ait bulunduğu tespit edildiğinden, ayrıca talimatla dinlenen tanık ve davalı tarafın tanığının beyanından depodan mazot çalınması olayının vuku bulduğu ve işverenin bu sebeple davacıyı işten çıkarttığı, ancak mazotun çalınmasından davacıya yüklenecek kusur ve ihmalin mevcut olduğu işveren tarafından kanıtlanmadığından, sadece depodan mazot çalınmasının işveren yönünden haklı fesih oluşturmayacağından, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilerek kıdem ve ihbar tazminatları ile izin ücreti alacakları hüküm altına alınmıştır.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosyanın incelenmesinden, davacının emekli olmak için 2007 yılı Mart ayında SGK'na başvurduğu, sigortalı hesap fişinin de davalı kurum tarafından 07/03/2007 de tanzim edildiği, ancak 25 yılı bulunmadığından tahsis evrakının 17/07/2007 tarihinde işlemden kaldırıldığı, Temmuz ayında davacının başka bir işyerinde işe girdiği ve 2008 yılında emekli olduğu anlaşılmış olmakla, davacının iş akdinin fesih tarihi olan 07.03.2007 tarihinde 15 yıl sigortalılık 3600 prim gün sayısını doldurduğundan işçi tarafından feshedildiği sonucu çıktığından işçinin feshi nedeni ile ihbar tazminatı isteminin reddi gerekirken kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.03.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy