MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı vekili, davacı işçinin ödenmeyen fazla çalışmaları karşılığı ücret alacağının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davacının Sağlık Kuralları Gereğince Günde Ancak Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalıştırılması Gereken İşler Hakkındaki yönetmelik kapsamında işte çalıştırılmasına rağmen dinlenme süresi çıkarıldığında günde yarım saat fazla çalıştırıldığı ve bu nedenle davacının üyesi olduğu sendika ile işveren arasında imzalanan ... hükmü gereği % 80 zamlı ödenmesi gerektiği anlaşılmaktadır. Ancak davacının çalışması haftalık 45 saati aşmadığından, davalı işveren bu fazla çalışma ücretini normal kısmını aylık ücret içinde ödemiştir. Bu durumda bu fazla çalışmanın % 80 zamlı kısmı kalmıştır. Mahkemenin kabulü ve bilirkişi raporunda bu husus belirtilmesine rağmen, hem fazla çalışmanın kendisi hem de zamlı kısmı birlikte hesaplanmıştır. Bu nedenle gerektiği takdirde bilirkişiden ek rapor alınarak bu fazla çalışmanın % 80 zamlı kısmı belirlenmeli ve hüküm altına alınmalıdır. Mahkemece bu durum gözetilmeksizin fazla çalışma karşılığı ücret alacağına karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 09.09.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy