MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, ikramiye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, olağan ve insiyatifli işlemlerin tenkit konusu edilerek, 06.09.2005 tarihinde açığa alınıp, 01.12.2005 tarihinde savunması alınarak, 03.02.2006 tarihinde de 1105-4 sayılı kararla, 17. dönem TİS'nin 36. maddesinin E/10, E/12, E/19 fıkraları uyarınca iş akdinin feshedildiğini, fesih sebeplerinin gerçeği yansıtmadığını iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, fazla mesai ücreti ve ikramiye alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş akdinin davalı banka Teftiş Kurulu Başkanlığı tarafından yapılan soruşturma sonucu 28.12.2005 tarih, 123/2 sayılı soruşturma raporuyla tespit edilen yolsuz ve usulsüz işlemleri ve eylemleri nedeniyle davalı banka idare meclisi tarafından feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C)Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, bilirkişi raporu da dikkate alınarak davalı bankanın, davacının iş akdini haklı nedenle feshettiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı süresi içersinde davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Bankaların hafta tatili ve genel tatil günlerinde çalışmaları özel prosedüre tabidir. İlgili Emniyet kuruluşuna bilgi verilmek zorunluluğu bulunmaktadır. Bu itibarla bu bilgilendirmelere ilişkin belgelerin getirtilerek hafta tatil ve genel tatil çalışması yapılıp yapılmadığı, yapılmış ise hangi günlerde yapıldığı saptanarak sonuca gidilmesi gerekirken eksik araştırma ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 08.07.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy