MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, davacının iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarını istemiştir.
B)Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili, davacının 24/9/2007 tarihinde şube müdürüne karşı kurum kültür ve prosedürüne uymayan davaranışlarından dolayı kendisine uyarı cezası verildiği, 22/4/2008 tarihinde bilgisayar kanalı ile ... Bölge Müdürlüğü çalışanlarından ...'e yazılı mesajla hakaret ettiği, ihtar cezası verildiği, akabinde yapılan araştırma sonucunda iş aktinin İş Kanunu'nun 25/2-d maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C)Yerel Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davacının işyerinin aynı zamanda diğer bir işçisi sayılan amirinin şahsiyetine karşı ast-üst ilişkisini de zedeleyecek şekilde ve çalışma disiplinine aykırı olarak uygunsuz hitapta bulunması nedeniyle savunmasının alınmak istendiği, ancak davacının imzadan imtina ederek savunmasını vermediği, iş akdinin davalı işveren tarafından feshinin haklı olduğu gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
D)Temyiz:
Karar süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
E)Gerekçe:
Davacının aynı kurumda çalışan bir kişiyle olan bilgisayar yazışmalarında hakaretamiz ve küfürvari sözler sarfettiği gerek duruşmadaki kendi beyanından gerekse dosyaya ibraz edilen yazışma dökümlerinden sabit ve bu hali ile işveren açısından iş aktinin haklı fesih sebebi ise de, davalı işverenlikçe bu eylem üzerine davacıya ihtar cezası verilip, tekrarı halinde iş sözleşmesinin feshedileceğinin bildirilmesine rağmen akabinde aynı olaya dayalı olarak iş aktinin feshi tek eyleme iki ceza uygulanması niteliğinde olup işveren feshini haksız kılar. Davanın reddi bu nedenle hatalıdır.
SONUÇ: Açıklanan nedenler ile, temyiz edilen kararın BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.09.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.