MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı; davalıya ait işyerinde 23.01.2004-26.01.2009 tarihleri arasında tornacı olarak çalıştığını, iş akdinin işveren tarafından haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, bir aylık ücretinin ödenmediğini, yıllık izinlerinin kullandırılmadığı gibi karşılığı olan ücretlerin de ödenmediğini, ulusal bayram ve genel tatillerde çalışmasına rağmen karşılığının ödenmediğini iddia ücret, ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerine ilişkin alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının işe giriş ve çıkışlarının gerçeğe uygun olduğunu, davacının ücretsiz izne ayırma kararını kabul etmemesi üzerine iş akdinin feshedildiğini, davacının taleplerinin zamanaşımına uğradığını, kıdem tazminatı talebini kabul ettiklerini, ihbar tazminatını kabul etmediklerini, işyerinin Pazar günleri ve bayram günlerinde kapalı olduğunu, davacının yıllık izinleri kullandığını, kıdem tazminatı dışında davacının taleplerinin reddi gerektiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı yasal süresi içinde davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında iş akdinin fesih hususunda uyuşmazlık vardır.
Davacı; iş akdinin işveren tarafından haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini iddia etmiştir. Davalı ise iş akdinin davacı işçinin ücretsiz izne ayırma kararını kabul etmemesi üzerine haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur.
Davacının davalı tarafından 22.12.2008 – 22.01.2009 tarihleri arasında ücretsiz izne ayrıldığı, izin dönüşü davacının işyerine geldiği ancak işveren tarafından tekrar ücretsiz izne ayrılmak istendiği dosya kapsamından anlaşılmaktadır.
Dairemizin istikrar kazanmış uygulamalarına göre işverenin; işçiyi muvafakati olmaksızın ücretsiz izne çıkarmak istemesi işverenini haksız feshi niteliğindedir. (9 HD. 07.10.2008 tarih ve 2007/27250 E- 2008/25924 K, 9 HD 01.20.2010 tarih ve 2008/35204 E- 2010 26686 K, 9 HD. 14.05.2012 tarih ve 2010/8683 E- 2012 16686 K. 01.02.2011 tarih ve 2010/44003 E- 2011/1701 K.)
Davacının iş akdinin ücretsiz izin kullandırılmak istenmesi suretiyle işveren tarafından haksız olarak sona erdirildiği tüm dosya kapsamı ile sabit olmakla, iş akdi işveren tarafından feshedilen işçinin ihbar tazminatı talebinin kabulü yerine reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 18.09.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy