MAHKEMESİ:ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş akdinin haksız ve ihbarsız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatlarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar davalı tarafça temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
Davacı iş akdinin işverence haksız olarak sona erdirildiğini iddia etmiş, davalı işveren ise davacının iş akdinin amirine ve iş arkadaşlarına tehdit ve hakarette bulunması sebebiyle haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur.
Dinlenen davacı tanığı feshe konu olay tarihinde işyeri çalışanı olmayıp, duyuma dayalı beyanda bulunduğu gibi davacı iddiasının aksine işi davacının bıraktığını beyan etmiştir.
Öte yandan, dosyadaki tutanaklar ve tutanakları doğrulayan davalı tanık beyanları dikkate alındığında davacının yapılan iş hakkında bilgi almak isteyen işverenine karşı yakışıksız söz sarfettiği ve diğer vardiya amirine tehditte bulunduğu anlaşılmakla işverence süresinde yapılan fesih haklı olup, davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken Mahkemece yanılgılı değerlendirme ile kabulüne karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
Full & Egal Universal Law Academy