MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta tatil ücreti ile bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini ileri sürerek kıdem, ihbar tazminatları ile fazla çalışma ücreti ,hafta tatili ücreti ,bayram ve genel tatil ücreti alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, tanık anlatımları, tarafların birbirlerine gönderdikleri ihtarnamelerdeki anlatımlar ve tüm dosya içeriği değerlendirilerek; davacının, ödenmediği dosya içeriğiyle sabit olan fazla çalışma alacağının ödenmesi istemiyle işverene ihtarname göndermesinin ardından işyeri müdürünün davacıyı sık sık depoda görevlendirdiği, bu görevlendirmenin diğer personele göre daha sıklıkla ve daha uzun süreli olduğu, belli bir satış miktarının üstüne çıkıldığında prim ödemesi yapıldığından, davacının depoda görevlendiriliyor olması nedeniyle aylık kazancında düşme olduğu, işyeri yetkilisinin bu davranışı bilinçli bir şekilde ve davacıyı cezalandırmak amacıyla gerçekleştirdiği, işverenin işçiyi koruyup gözetme borcunu göz ardı ettiği, yönetim hakkını kötüye kullandığı, bu nedenle davacı tarafından gerçekleştirilen feshin haklı olduğu, davacının kıdem tazminatını isteyebileceği ancak, ihbar tazminatını isteyemeyeceği, işçinin haklı feshi söz konusu olduğundan ve harcı yatırılarak istemde bulunulmadığından işverenin ihbar tazminatı alacağının takas, mahsubuna ilişkin isteminin yerinde olmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosyadaki bilgi ve belgeler, mahkemenin kabulü değerlendirildiğinde hizmet akdinin davacı tarafından haklı nedenle feshedildiği anlaşıldığından kıdem tazminatına hükmedilmesi yerinde ise de ; hizmet akdini haklı nedenle de olsa fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamayacağından ihbar tazminatının kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 17.09.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.