MAHKEMESİ:ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ücret alacağı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti ile bayram tatili ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini, 2008 yılında kullanmadığı 10 günlük izin ücreti ile 2009 yılı yıllık izin ücretlerinin ödenmediğini, milli bayramlarda çalıştığını, dini bayramların ilk günü dışında kalan günlerde çalıştığını iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret, yıllık izin, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacı işçinin iş yerinden sebepsiz olarak kendi isteği ile ayrıldığını, tüm ücretlerinin ödendiğini, alacağı bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş yerinin kapanması nedeni ile iş akdinin sona erdiği, davalı tarafça davacının kendi isteği ile işten ayrıldığı belirtilmişse de bu yönde delil sunulmadığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dairemizce son yıllarda, ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde, hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği kabul edilmektedir. Ancak, ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının taktiri delil niteliğindeki tanık anlatımları yerine, yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir.
Somut olayda, davacı işçinin ulusal bayram genel tatil çalışmalarının tanık anlatımlarına göre hesaplanması nedeni ile bilirkişi tarafından hesap edilen ulusal bayram genel tatil alacağından yukarıdaki Dairemiz ilke kararı uyarınca hakkaniyet indirimi yapılmaması hatalıdır.
3-Davacının dava dilekçesinde açıkça 2008 yılından 10 gün yıllık izin ücreti ile 2009 yılı yıllık izin ücretlerinin ödenmediğini belirterek yıllık izin ücreti talebinde bulunmasına rağmen mahkemece davacının bu talebi aşılarak davacının tüm çalışma süresine göre hesaplanan yıllık izin alacağına hükmedilmesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 17.06.2013 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy