MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işyerinde askerlikten önce 05.09.1998-20.11.2001 arasında çalıştığını, askerlik hizmeti için ayrıldığı dönem içinde kıdem tazminatı ödenmediğini, daha sonraki çalışmasının ise 21.09.2005-07.09.2009 tarihleri arasında olduğunu, feshin haksız olduğunu, net ücretinin 1.200,00 TL olduğunu, ayrıca 100,00 TL yemek yardımı yapıldığını, haftanın 6 günü 09.00-22.00 saatleri arasında çalışma yapıldığını, davacının teknik eleman ve şoför olarak çalıştığını, ücretlerin bordroya eksik bildirildiğini, ulusal bayram ve genel tatillerde de çalıştığını iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücretli yıllık izin alacağı, genel tatil ve fazla mesai alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının davalı şirkette; 01.12.1998-30.11.2000 ve 21.07.2006-07.09.2009 tarihleri arasında çalıştığını, 9.30-18 saatleri arası 1,5 saat ara dinlenmesi ve cumartesi günü 9:30-16:00 saatleri arasında 1 saat ara dinlenmesi ile çalışma olduğunu, teknik eleman olmadığını, lise mezunu olduğunu, proje çizimi konusunda eğitilmeye çalışıldığını, asgari ücretle çalıştığını, kendisine tahsis edilen bilgisayarda uygunsuz yerlere girdiğini ve MSN kayıtlarında uygun olmayan yazılar nedeniyle biraz izin kullanılması teklif edildiğinde davacının bağırıp çağırdığını ve bilgisayarı kırdığını, bu nedenle davacının iş aktinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak açılan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, “MSN kayıtlarına uygunsuz yazılar yazma” olgusunun en son 26/08/2009 tarihinde gerçekleştiği, iş akdinin feshinin ise, 4857 Sayılı Kanun’un 26. Maddesinde öngörülen 6 günlük süre geçtikten sonra yapıldığı, yine “ Bilgisayarı davacının kırdığına” dair davalı iddiasının kanıtlanamadığı, bu nedenle iş akdinin davalı tarafça feshedildiği gerekçesiyle açılan davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı süresi içersinde davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Yerel Mahkemece işverenin haklı feshi yoluna 6 işgünlük süre içersinde başvurmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiş ise de işverence ibraz edilen çok sayıda CD ve MSN bilgisi içeren döküman bulunmakla, bunların çözümü yaptırılıp içeriği belirlendikten sonra işverenin fesih hakkının hak düşürücü süre içinde yapılıp yapılmadığı tespit edilerek bir sonuca varılması gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.09.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy