MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş akdinin devamsızlık nedeni ile haklı olarak feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş akdini feshinin haksız olduğu gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai ve yıllık izin taleplerinin kabulüne, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil taleplerinin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosya içeriğinden ve özellikle tanıklardan ...’in duruşmadaki açıklamalarından işverence hayata geçirilmek istenen ücretsiz izin uygulamasının işçi tarafından kabul edilmediği ve işçinin işten ayrıldığı anlaşılmakta olup haklı nedenle olsa dahi iş sözleşmesini fesheden tarafın ihbar tazminatı talep edemeyeceği göz önüne alındığında buna yönelik talebin reddi gerektiğinin düşünülmemesi hatalıdır.
3- Davacı, dava dilekçesinde son aylık ücretinin net 1.250,00 TL olduğu iddiasıyla alacak talebinde bulunmuş olup talep aşılmak suretiyle 1.500,00 TL net ücret üzerinden hesaplama yapılan bilirkişi raporuna itibar edilerek hüküm kurulması ayrı bir bozma nedenidir.
4- Davacı iş sözleşmesinin 01.02.2010 tarihinde sona erdiğini ileri sürmüş olup çalışma süresinin tespiti yönünden talep aşılarak 03.02.2010 tarihine kadar hesaplama yapılması da hatalı olup hükmün bu nedenlerle bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 23.09.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.