MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, davacının, davalı işveren nezdinde 04.06.2007- 01.09.2009 tarihleri arasında... Ağız ve Diş Sağlığı Tedavi Merkezi Ltd. Şti'nde sağlık meslek personeli olarak çalıştığı, işverenin 2009 yılında unvanının değiştirerek ... Klinik Hizmetleri Ltd.Şti. adını aldığı, davacının gerekçesiz ve haksız yere davalı tarafından işten çıkarıldığını ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarını istemiştir.
B)Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili, davalının, unvan değişikliği ile oluşmuş bir şirket olmadığı, ayrı bir tüzel kişiliği bulunduğu, davalı şirketin ... Ltd. Şti. ile hukuksal bir bağın bulunmadığını, iki şirketin aynı binanın farklı bağımsız bölümlerinde faaliyet gösterdiği, sonra... Ltd. Şti. 'nin taşındığı ve boşalttığı işyerinin davalının yönetim yeri ve laboratuvarı olarak kullanılmaya başlandığı, davacının sağlık meslek personeli olmadığı, bu ünvanı taşımak için gereken eğitimi bulunmadığı, işinin diş hekimlerinin tedavisi sırasında yanlarında olup malzeme vermek ve onun haricinde tedavi eşyasını kullanıma hazır, temiz tutmak olduğu, davacının klimadan rahatsız olduğu, yorulduğu, ailesinin çalışmasını istemediği gerekçeleri ile kendisinin iş aktini feshettiği, davalının davacıyı çalışmaya devam etmesi için iknaya uğraştı ama davacı ısrarcı olunca yerine bir personele iş öğretmesinin istendiği, davacının bunu kabul ederek ve 1 ay daha çalışarak yeni personele işi öğrettiği, diğer iddia ve taleplerinin de yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.
C)Yerel Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davacının sözleşmeyi ücretinin düşürülmesi nedeni ile haklı nedenle feshettiği, ücret meblağının kıdemi, yaptığı iş belirtilerek yazılan müzekkere neticesinde tespit edilen ücret üzerinden ve taleple bağlı kalınarak belirlendiği, ihbar tazminatı haricindeki taleplerinin sübut bulduğu gerekçesi ile kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve genel tatil ücreti taleplerinin kabulüne karar verilmiştir.
D)Temyiz:
Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
E)Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosyadaki belgelerden, davacının 2008 yılı Temmuz ayında ve 2009 yılı Şubat ayında ondörder günlük yıllık izin kullandığı ve 2007 yılı Temmuz ayında gelecek yılki yıllık iznine mahsuben izin talebi olduğu, bu talebin altında da talebin uygun bulunduğunun yazıldığı anlaşılmıştır. Davacı taraftan bahsi geçen belgeler sorularak hükmolunan yıllık izin ücretinden mahsubunun gerekip gerekmediği irdelenmeksizin yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır.SONUÇ:Açıklanan nedenler ile, temyiz edilen kararın BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 01/10/2013 günü oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy