MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Somut olayda, davacının iş sözleşmesi emeklilik nedeniyle sona ermiştir. Bu durumda kıdem tazminatına işleyecek faizin başlangıç tarihi emeklilik aylığına hak kazanıldığına ilişkin SGK yazısının işverene ibraz edildiği tarihtir. Ancak davacı emeklilik aylığı almaya hak kazandığına ilişkin SGK yazısını davalı işverene ibraz ettiğini ileri sürmediği gibi buna ilişkin olarak dosyada da herhangi bir belge bulunmamaktadır. Bu nedenle kıdem tazminatına dava tarihinden itibaren faiz işletilmesi gerekirken akdin feshi tarihinden itibaren faize hükmedilmesi hatalı olup bozma sebebi ise de; bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün HMK'nun geçici 3/1. maddesi yollaması ile HUMK.nun 438/7. maddesi uyarınca düzeltilerek onanmasına karar vermek gerekmiştir.
SONUÇ:
Temyize konu kararın hüküm fıkrasının kıdem tazminatına ilişkin paragrafının tamamen çıkartılarak, yerlerine;
"1-13.236,63 TL kıdem tazminatı alacağının dava tarihi olan 13.11.2009 tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, fazlaya ilişkin talebin reddine," paragrafı yazılarak, hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 10.09.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy