(4857 S. K. m. 25) (818 S. K. m. 53)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, aralık ayı prim ödemesi ile kötüniyet tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi İ.T. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, 1.5.2003 tarihinden beri davalı şirketin Maltepe Merkez Mağazasında müdür olarak çalıştığını, 14.1.2005 tarihinde gerçeği yansıtmayan iddialarla iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, hakkındaki suçlamaların asılsız olduğu ve kötüniyetle yasal haklarının ödenmemesi amacına yönelik olduğunu, davalı şirketçe sayım sonucu eksik çıktığı belirtilen ürünlerin sorumluluğunun kendisine ait olmadığı gibi depo kaydının düzenli tutulmaması ve mal alımında da sorumluluğu bulunmadığını, üstünde genel müdür bulunduğunu ve sorumlunun genel müdür olduğunu, işten çıkarılmasının asıl nedeninin şirkette yeniden yapılanma ve işlerin azalması olduğunu, bu durumun davalı şirketçe zorla verilen 4.1.2005 tarihli ücretsiz izin yazısında da ikrar edildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, aralık ayı prim ödemesi ve kötüniyet tazminatının tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının, müvekkili şirkete ait M. merkez ve Maslak mağazalarında müdür olarak çalıştığını, bu mağazaların depo ve mağaza stoklarında bulunması gereken ürünlerin önemli miktarda eksik olduğunun tespit edildiğini, bu nedenle müvekkili şirketin stok sayımı ile işlemlerin denetim işini bağımsız bir denetim şirketi olan A. Danışmanlık Yön. Ltd. Şti.ne yaptırdığını, yapılan stok sayımı sonucunda mağaza ve depodaki ürünlerin kaydının envantere göre 1291 adet eksik olduğunun tespit edildiğini, davacının bu konuda açıklama getiremediğini ve yapılan sayıma itiraz etmekle yetindiğini, bunun üzerine müvekkili şirketin tekrar sayım yaptırdığını, sayımın aynı bağımsız şirket tarafından üçlü kontrol usulü ile 45 personelin katılımı ile yapıldığını, sayım neticesi düzenlenen tutanağın A. Danışmanlık Yön. Ltd. Şti. temsilcisi, davacı B.Ö. ve müvekkili şirket temsilcisi B.Y. tarafından imzalandığını, davacının müvekkili şirkette çalışırken sorumluluğunda olan mağazalarda 22.12.2004 ve 2.1.2005 tarihlerinde yapılan sayımlarda bulunması gereken ürünün bulunmadığını, depo kayıtlarının düzensiz tutulduğunu ve belgesiz ürün kabul edildiğini, davacının görev yaptığı dönemde makbuzla işlem yapıldığını ve barkodsuz ürün satıldığını, netice olarak davacının mağaza müdürü olarak çalıştığı işletmedeki emtiaları hile ile yok ederek zimmetine geçirdiğini ve şirketin kasasından hukuka aykırı para tahsil ettiğini, keza bu fiilleri gizlemek amacıyla çeşitli muhasebe ve kayıt hilelerine başvurduğunu, bu nedenlerle şirket yönetim kurulunun 10.1.2005 tarih 25 no.lu kararı ile davacının iş akdine İş K.nun 25/11 md.si uyarınca feshedilmesine karar verdiğini, yukarda izah edildiği gibi, davacının, işvereninin güvenini kötüye kullanarak zararına sebep olduğunu, bu nedenle İş K.nun 25/11 md.si uyarınca feshedildiğinden kıdem, ihbar ve diğer tazminatlara hak kazanmayacağını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece istemin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı yasal süresi içinde taraflar temyiz etmiştir.
Davacı iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, davalı ise davacının mağaza müdürü olarak çalıştığı işletmedeki emtiaları hile ile yok ederek zimmetine geçirdiğini ve şirketin kasasından hukuka aykırı para tahsil ettiğini, keza bu fiilleri gizlemek amacıyla çeşitli muhasebe ve kayıt hilelerine başvurduğunu, bu nedenlerle şirket yönetim kurulunun 10.1.2005 tarih 25 no.lu kararı ile davacının iş akdine İş K.nun 25/11 maddesi uyarınca feshedilmesine karar verdiğini beyan etmiştir. Davacı hakkında davalının şikayeti üzerine söz konusu eylemle ilgili ceza mahkemesinde emniyeti suiistimal davası açılmış olup, beraat kararı verilmiş ise de kararın kesinleşmediği anlaşılmaktadır. Fail-eylem ilişkisi maddi bir olgudur. Dolayısı ile ceza mahkemesinde bu yöne ilişkin verilecek karar B.K. 53. maddesine göre sonuca etkili olmaktadır. Bu nedenle mahkemece ceza mahkemesinin kararının kesinleşmesi beklenmelidir. Eksik araştırma ile karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 06.06.2011 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy