MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, maaş farkı alacağı, ikramiye alacağı, yakacak yardımı, çocuk yardımı ile öğrenim yardımı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Taraflar arasında davacının ... hükümlerinden yararlanıp yararlanamayacağı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacının iş sözleşmesi, 15.02.2009 başlangıç tarihli toplu iş sözleşmesinin yürürlüğünden sonra, fakat 25.12.2009 tarihli YHK kararından önce 21.06.2009 tarihinde feshedilmiştir. Davacının açtığı işe iade davası sonucunda yerel mahkeme davacı işçinin işe iadesine karar vermiş, söz konusu karar temyiz incelemesinden geçerek onararak kesinleşmiştir. Davacının süresindeki başvurusu sonrasında davalı işveren tarafından 20.07.2010 tarihinde davacının işe başlatılmayacağı bildirilmiştir.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu ve Dairemizin kararlılık kazanmış uygulamasına göre, imza tarihinden önce ve fakat yürürlük başlangıç tarihinden sonra sözleşmesi feshedilen işçinin toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmesi için ayrık bir kurala yer verilmiş olması gerekir. Anılan toplu iş sözleşmesinde ise böyle bir düzenleme öngörülmüş olmadığından davacı işçi o toplu iş sözleşmesinden yararlanamaz.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.09.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy