MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ile ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Davacı vekilinin temyizi açısından:
Yerel Mahkemece kısa kararın davacı vekilinin yüzüne 26/10/2010 tarihli celsede tefhim edildiği, davacı vekilinin katılma yolu ile verdiği temyiz dilekçesinin temyiz defterine kaydının 23/12/2010 yapıldığı ve 27/12/2010 tarihinde harçlandırıldığı 5521 sayılı Yasa'da katılma yolu ile temyizin öngörülmediği, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 8. maddesinde öngörülen 8 günlük süre içinde temyiz yoluna başvurulmadığı anlaşıldığından, davacı vekilinin tefhime göre süresinde yapılmayan temyiz isteminin REDDİNE,
2-Davalı vekilinin temyizi açısından;
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalı vekilinin yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin davalıya yükletilmesine, 12.03.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy