MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ücret alacağı ile fazla çalışma ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; davacının iş akdinin haksız feshedildiğini, alacaklarının ödenmediğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ve ücret alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar ayrı ayrı davanın reddini savunmuşlardır.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti alacaklarının tahsiline, fazla mesai ve ücret alacaklarının reddine hükmedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı hizmet döküm cetvelinde çalışması gözüken ve kıdem süresinin tespitinde hesap dışı bırakılan işyerlerine ilişkin olarak davalılar ile aralarında organik bağ bulunduğu iddiasında bulunmuş olup, bu şirketlere ilişkin olarak ticaret sicil kayıtları getirtilerek organik bağ iddiası değerlendirilmek suretiyle hüküm kurulması gerekirken eksik incelemeye dayalı hüküm kurulması hatalıdır.
3-Davacı dava dilekçesinde son aylık net ücretinin 1.010,00 TL net olduğunu, yemek ve ulaşım yardımlarından yararlandırıldığını, dini bayramlarda l00,00.-TL'şer bayram harçlığı ile Ramazan bayramında ayrıca 50,00 TL erzak yardımı aldığını iddia etmiş, davacı tanıkları iddiayı kısmen de olsa doğrulamışlardır. Davalı işyerinde döküm kalıpçısı olarak görev yapan davacının hesaba esas ücreti asgari ücret olarak belirlenmiştir. Mahkemece emsal ücret araştırması yapılarak davacı ücretinin belirlenmesi ve sonucuna göre işçilik alacaklarının hesaplanarak hüküm altına alınması gerekirken ücretin asgari ücret olarak kabulü ve bu doğrultuda yapılan hesaba itibarla hüküm kurulması bozma nedenidir.
4-Ayrıca davacı tanığı tarafından doğrulanan Ramazan bayramı erzak yardımının giydirilmiş ücrete dahil edilmemesi de hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 23.09.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy