MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, kötüniyet tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkete ait ... ve ... Fabrikasında güvenlik görevlisi statüsünde 28.06.2004 tarihinde işe girdiğini, 01.06.2009 tarihinde işten ayrıldığını, davalıya ait fabrikada hep bu şekilde çalıştığını, ancak firmanın davacıya hiç sormadan iş koşullarını tek taraflı olarak esaslı şekilde değiştirerek davacının görev ve çalışma şartlarını değiştirdiğini, davalı şirketin davacıyı Yapılcanlar kasabasında bulunan çiftliğinde çalışmak için zorladığını, davacının görevi güvenlik görevlisi olmasına rağmen bu çiftlikte davacıya bahçıvanlık, yumurta kolilerini yaptırmak, hayvanları kontrol ettirmek ve gece bekçiliği gibi işleri yaptırdıklarını, bu çalışma ortamına sağlık şartlarının hiç uygun olmayıp davacının son 43 günde 7 kilo verdiğini, davacının çiftliğe gitmek için de kendi imkanlarını kullanarak gidip geldiğini, günde yaklaşık 15 saat çalıştığını, davalının işten ayrılması için çalışma şartlarını ağırlaştırdığını, davacının çalışma şartlarının değişikliğinden dolayı rahatsızlığını işverene ilettiğini, onların da bu şartlar altında çalışmasını, aksi halde istediği zaman işyerinden ayrılabileceğini söylediklerini, davacının normal mesaiden fazla çalıştırıldığını, hafta sonu, dini ve milli bayramlarda çalıştırıldığını, iş koşullarında değişiklik olduğundan dolayı davacı yönünden bildirimsiz fesih hakkı doğduğunu ve davacı tarafından iş akdinin feshedildiğini iddia ederek fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak üzere kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ve kötü niyet tazminatı alacaklarının faiziyle tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, delillerini sunmuş ve davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulü ile kıdem tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
1-Hizmet akdini haklı nedenle fesheden davacı işçinin kötü niyet tazminatı talebinin, iş akdini haklı nedenle feshedenin ihbar ve kötü niyet tazminatı isteyemeyeceği gerekçesi yerine, işveren feshini çağrıştırır şekilde hatalı gerekçe ile reddi yerinde değilse de verilen kararın sonuç itibariyle doğru olması karşısında bu yanlışlık bozma nedeni yapılmayarak davalı vekilinin bu yöndeki temyiz itirazı ile aşağıdaki dışındaki sair temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2-Davacı vekili tarafından ıslah dilekçesinde açıkça faiz talebinde bulunulmamasına rağmen mahkemece ıslah ile artırılan alacak kalemleri bakımından da faize hükmedilmesi hatalı olup bozma nedeni ise de, anılan yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün 6100 Sayılı HMK’nun geçici 3/1. maddesi yollaması ile HUMK’nun 438/7. maddesi uyarınca düzeltilerek onanmasına karar vermek gerekmiştir.
F) Sonuç:Hüküm fıkrasının alacak kalemlerine ilişkin, parağraflarının çıkartılarak yerlerine;“Davanın KISMEN KABULÜ ile
3.257,42 TL kıdem tazminatının akdin feshi tarihi olan 01/06/2009 tarihinden itibaren bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faiz oranıyla,
11.172,40 TL fazla mesai ücretinin 1.000,00 TL sinin dava tarihinden, 10.172,40 TL’sinin ıslah tarihinden itibaren,1.049,26 TL yıllık ücretli izin alacağının 500,00 TL sinin dava tarihinden 549,26 TL sinin ıslah tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine,” cümleleri tamamen çıkartılarak yerlerine,“Davanın KISMEN KABULÜ ile
3.257,42 TL kıdem tazminatının akdin feshi tarihi olan 01/06/2009 tarihinden itibaren bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faiz oranıyla,
11.172,40 TL fazla mesai ücretinin,1.000,00 TL’sinin dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte, bakiyesinin ise ıslahta faiz talebi bulunmadığından faizsiz olarak davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine,
1.049,26 TL yıllık ücretli izin alacağının,500,00 TL’sinin dava tarihinden itibaren yasal faiziyle birlikte, bakiyesinin ıslahta faiz talebi bulunmadığından faizsiz olarak davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine,” paragraflarının yazılmasına, hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz eden yükletilmesine, 09.10.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy