MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatil ücreti, yıllık izin ücreti, ücret alacağı, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davalının, müvekkilinin kullandığı ... Plakalı aracı sattığını, ücretlerini istediği için de müvekkilinin iş akdini haksız ve bildirimsiz olarak 06/04/2006 tarihinde feshettiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin, ücret (Maaş) alacağı, fazla çalışma, genel tatil ve hafta tatili ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının istifa ederek ayrıldığını, davacı tarafından imzalanmış olan 01/05/2006 tarihli sulh sözleşmesi ve ibranamenin iddialarını kanıtladığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, her ne kadar davalı tarafça davacının kendisinin istifa ederek işten ayrıldığı gerekçesi ile iş akdi fesih edilmiş ise de davalı işveren tarafından bu hususu teyit edecek dosyaya belge ibraz edilmediği gibi bu hususunda davalı iş veren tarafından kanıtlanamadığı ve davacının bilirkişi raporunda ayrıntıları belirtilen işçilik alacaklarına hak kazandığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilerek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti ve ücret(Maaş) alacakları hüküm altına alınmış, diğer istemlerin ise reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, istifa dilekçesi ve ibraname noktasında toplanmaktadır.Dosya kapsamı itibariyle Mahkemenin gerekçesinin hatalı olduğu, zira, dosyada istifa dilekçesi ve ibranamenin imza incelemesi için Adli Tıp Kurumu'na gönderildiği ve imzaların davacının eli ürünü olduğu anlaşılmaktadır. Buna rağmen istifayı teyit edecek belge ibraz edilmediği gerekçesiyle davanın kabulü hatalıdır. Anılan belgeler değerlendirmeye tabi tutularak sonucuna göre hüküm kurulmalıdır.
F) Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 10.10.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy