MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, aşçı yardımcısı (şef yardımcısı) olarak çalışan davacının maaşının net 1500 TL olduğu, işyerinin otel olması, içkili lokanta hizmeti bulunması nedeni ile 08.00-02.00 saatleri arasında haftanın 7 günü çalıştığı, fazla mesai ücreti verilmediği, 15 günlük izninin kullandırılmadığı, ücretinin ödenmediği, iş aktinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek ihbar tazminatı, ücret, fazla mesai ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarını istemiştir.
B)Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili, davacının hiç bir alacağı olmadığı, taleplerin dayanaksız olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.
C)Yerel Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, iş Akdinin haklı nedenler ile fesih edildiğin ispat külfeti kendisine ait olan davalının bu konuda dosyaya her hangi bir delil ibraz edemediği; kaldı ki, dinlenen davacı tanık beyanlarından anlaşılacağı üzere davacının iş akti işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedildiği, diğer taleplerin de sübut bulduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
D)Temyiz:
Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
E)Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının hafta tatili ücreti ayrıca hüküm altına alındığına göre fazla mesainin haftada 6 gün üzerinden hesaplanıp bulunacak miktara hafta tatili günündeki 7,5 saati aşan fazla mesai süresi eklenerek hesaplama yapılması gerekirken hafta tatili çalışmasının tamamının fazla mesai olarak hesaplanması hatalıdır.
3-İhbar tazminatının ıslahla artırılan kısmı 449,91 TL olduğu halde bu miktarın 494,91 TL olarak hüküm altına alınması hatalıdır.
SONUÇ: Açıklanan nedenler ile, temyiz edilen kararın BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.09.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy