MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı isteminin özeti:Davacı vekili; müvekkilinin davalı iş yerinde 07.12.2005 tarihinden iş aktinin feshedildiği 11.09.2009 tarihine kadar çalıştığını, en son 800 TL net ücret aldığını, çalıştığı süre boyunca 08.30-20.30, 21.00 saatleri arasında dini ve milli bayramlar dahil çalıştığını, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını ve bu çalışmalarına ilişkin ücretleri ile kıdem ve ihbar tazminatının ödenmediğini, ayrıca ücret alacağı bulunduğunu ileri sürerek; kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret, fazla çalışma, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B)Davalı cevabının özeti: Davalı şirket temsilcisi yapılan yargılama sırasında, davacının aylık net 800 TL ücret aldığını, kıdem tazminatını ödemediğini, bunun dışında her hangi bir borcu bulunmadığını beyan ederek davanın reddini savunmuştur.
C)Yerel Mahkeme kararının özeti:Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Ç)Temyiz: Karar süresi içinde davacı tarafından temyiz edilmiştir.
D)Gerekçe: Fazla çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca son yıllarda hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır (Yargıtay 9.HD. 11.2.2010 gün 2008/17722 E, 2010/3192 K; Yargıtay, 9.HD. 18.7.2008 gün 2007/25857 E, 2008/20636 K.). Ancak fazla çalışmanın tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir. Yapılacak indirim, işçinin çalışma şekline ve işin düzenlenmesine ve hesaplanan fazla çalışma miktarına göre takdir edilmelidir. Hakkın özünü ortadan kaldıracak oranda bir indirime gidilmemelidir(Yargıtay 9.HD. 21.03.2012 gün, 2009/48913 E, 2012/9400 K).Somut uyuşmazlıkta; fazla çalışma süresi tanık beyanları doğrultusunda belirlendiğinden bilirkişi tarafından hesaplanan miktar üzerinden takdiri indirim yapılmasında isabetsizlik bulunmamakla birlikte hüküm altına alınan genel tatil ücretine uygulanan %30 hakkaniyet indiriminden farklı olarak fazla çalışma ücreti alacağında takdiri indirim oranının gerekçe gösterilmeksizin, %60 oranında uygulanması hakkın özünü etkileyecek düzeyde olup bozmayı gerektirmiştir.SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 01.10.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.