MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Her ne kadar yerel mahkemece, davalı adına gönderilen muhtırada verilen kesin sure içinde temyiz masraflarının yatırılmaması nedeniyle davalının temyiz talebinin reddine ilişkin ek karar verilmişse de; 11/04/2011 tarihli, mahkeme yazı işleri müdürünün davalı adına çıkarttığı muhtıranın mahkeme hakiminin imza ve kaşesini taşıması gerekirken yazı işleri müdürü imzasıyla hazırlanması nedeniyle usulüne uygun olmadığı anlaşıldığından, usulüne uygun olmayan bu muhtıranın tebliğinden itibaren temyiz süresinin başlatılması usul ve yasaya aykırı olduğundan, davalının temyiz talebinin reddine ilişkin 2008/145 E 2011/155 K sayılı 20/05/2011 tarihli ek kararın ortadan kaldırılmasına karar verilerek, işin esasına girilmesi sonucunda, yapılan incelemede kararın yasa ve usul hükümlerine uygun olduğu anlaşıldığından;
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 25.06.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy