MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı dava dilekçesinde kıdem tazminatı için fesih tarihinden itibaren faiz yürütülmesini talep etmiştir. Davacı emekli olarak iş akdini sona erdirdiğinden yaşlılık aylığı tahsis belgesini işverene bildirdiği tarihten itibaren faiz yürütülmelidir. Ancak davacı buna ilişkin belge sunmadığından ve dava dilekçesinde de faiz başlangıcı olarak temerrüt tarihinden itibaren faiz yürütülmesini talep etmediğinden kıdem tazminatına yürütülecek faizin başlangıç tarihi dava tarihi olarak esas alınmak gerekirken fesih tarihinin esas alınması hatalı olup bozma sebebi ise de bu hususun düzeltilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün HMK’nın geçici 3. maddesi yollaması ile HUMK’nun 438/7 maddesi uyarınca düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir.
SONUÇ:Hüküm fıkrasındaki kıdem tazminatı alacağına ilişkin paragrafın hükümden çıkarılarak yerine,“Davacının kıdem tazminatı alacağı brüt 8.168,00 TL’nin dava tarihi olan 01.07.2009 tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine,” cümlelerinin yazılmasına, hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, davalılardan fazla alınan 51.30 TL'nin ilgililere iadesi ile aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edenlerden davacıya yükletilmesine, 01.10.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy