MAHKEMESİ:ASLİYE HUKUK(İŞ) MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, izin ücreti alacağı, ücret farkı alacağı, çocuk yardımı alacağı, asgari geçim indirimi alacağı ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alcaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, genel tatil, ücret, asgari geçim indirimi, izin alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının kendisinin feshettiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulü karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedilip edilmediği noktasında toplanmaktadır.
Davacı iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürmüştür. Davalı işveren ise davacının iş sözleşmesinin kendisinin haklı bir neden olmaksızın feshettiğini savunmuştur. Mahkemece iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı bir neden olmaksızın sona erdirildiği kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı reddedilmiştir.
Dosya içindeki Türkiye İş Kurumunun 26.7.2010 tarihli yazısına göre işçiye 240 gün işsizlik ödeneği verilmiştir. Davalı işveren tarafından ibraz edilen işten ayrılış bildirgesinde sigortalının işten ayrılış nedeni “04” olarak gösterilmiş olup bu da işverenin haklı bir neden olmaksızın iş sözleşmesini feshidir. Davalı işveren tarafından işten ayrılış bildirgesinde gösterilen sebep işvereni bağlar. Bu belgeler karşısında davacının iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğinin kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatının hüküm altına alınması gerekirken reddi hatalıdır.F) Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 07.10.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.