MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı tarafından haksız fesih edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı işveren, davacının iş aktinin ikametgah değişikliği nedeniyle kendisinin feshettiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
Davacı, iş sözleşmesinin ne şekilde sona erdiğini açıklamaksızın kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin alacağı talep etmiştir. Yerel mahkemece savunmaya değer verilerek davacının işyerinden haklı bir nedene dayanmadan işten ayrıldığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı talepleri reddedilmiş ise de, dosyada mevcut 23/06/2006 tarihli işten ayrılış bildirgesinde davacının işten ayrılma sebebi olarak işin sona ermesi gösterilmiş olup, bu belge işverenin kaşe ve imzasını taşımaktadır. Davalı işverenin bu fesih sebebi ile bağlı olduğu ve buna göre davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacağı gözetilmeden yanılgılı değerlendirmeyle bu taleplerin reddine karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 01.11.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy