MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ ( 2. İŞ)
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, fazla mesai ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili özetle; müvekkilinin 17.01.1991-13.04.2009 tarihleri arasında kapıcı olarak asgari ücret karışlığı çalıştığını, iş akdinin işveren tarafından haksız ve bildirimsiz surette feshedildiğini, yıllık izinlerinin kullandırılmadığı gibi fesihten sonra karşılığı olan ücretlerin ödenmediğini, aylık ücretlerinin ödenmediğini, fazla çalışmasına, ulusal bayram-genel tatiller ile hafta tatillerinde çalışmasına rağmen ücretlerinin ödenmediğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatları ile yılık izin, ücret, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram-genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalılar Cevabının Özeti:
Davalı vekili özetle; davacının, işyerine 12.07.2006 tarihinden itibaren işe gelmemeye başlaması üzerine müvekkilinin bu durumu tutanak altına aldığını, müvekkilinin davacının 12 yıllık çalışmasına karşın hak ettiği tüm hak ve alacaklarının müvekkili tarafından ödendiğini, davacının iş akdinin kendisi tarafından sona erdirildiğini, davacının hiç bir bilgi vermeden ihbar önellerine uymadan işten ayrıldığını savunarak, açılan davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalılar yasal süresi içerisinde temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında davacının ücret alacağına esas alınan sürelerin hesabı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı, ücretlerinin ödenmediğini iddia ederek ücret alacağı talebinde bulunmuştur. Davalı ise davacının ücretlerinin ödendiğini savunmuştur. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davalının zamanaşımı defi dikkate alınarak 31.08.2004 tarihinden, fesih tarihi olan 13.04.2009 tarihine kadar ücret alacağı hesabı yapılmıştır. İşçinin ücretlerinin ödendiğini ispat yükü davalı işverende olup davalı işveren bu yükümlülüğünü usulünce yerine getiremediğinden davacının ücret alacağının kabulü doğru ise de davacının 31.08.2004-01.01.2005 tarihleri arasındaki çalışmasının 120 gün üzerinden hesaplanacak ücret alacağının tespiti gerekirken 150 gün üzerinden izin ücreti hesabı yapılan hatalı bilirkişi raporunda dayanılarak fazla alacak tayini bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 21.10.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy