MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusa bayram, genel tatil ücreti ile bahşiş alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait iş aşçı olarak çalışırken çalıştığı sürece yaptığı fazla çalışmaların çok az bir kısmının bordrolara yansıtıldığını ve bu bordroların ücretlerin ödenmeyeceği tehdidiyle imzalatıldığını, yaşam koşulları sağlıksız olan farklı işyerlerinde çalışmaya zorlandığını, genel tatil ücretlerinin de ödenmediğini, bu sebeplerle iş sözleşmesini haklı olarak fesh ettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile fazla çalışma, bahşiş, ulusal bayram ve genel tatil alacağı istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının istifa edip şirketi ibra ettiğini, gerçek ücretlerinin bordrolarda gösterildiğini ve bordroların herhangi bir tehdit ve baskı olmaksızın imzaladığını, davacının kötü koşullarda çalıştırıldığı iddiasının doğru olmadığını, bahşişlerinin ödendiğini, yapılan fazla çalışmaların ücretlerinin de bordrolarda gösterilmek suretiyle ödendiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının istifa beyanının gerçeği yansıtmadığı, dilekçede herhangi bir neden gösterilmediği, davalı şirketin dilekçe içeriğinin doğruluğunu inandırıcı delilleriyle kanıtlayamadığı, davacının iş akdini fazla çalışma ücretlerinin bordrolarda eksik gösterilmesi, fazla mesai ve genel tatil ücretlerinin ödenmemesi, kötü koşullarda çalıştırılması ve bahşiş ödemelerinin geciktirilmesi nedenleriyle haklı nedenle sona erdirdiği, bu itibarla kıdem tazminatına hak kazandığı, davacının fazla çalışma yaptığı, yine ulusal bayram ve genel tatil ile bahşiş alacağı da bulunduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı iş akdini haklı nedenle fesh ettiğini iddia etmiş, Mahkemece fazla mesai ve genel tatil ücretlerinin ödenmemesi, kötü koşullarda çalıştırılması ve bahşiş ödemelerinin geciktirilmesi nedenleriyle davacı feshinin haklı oduğu kabul edilmiş ise de, davacının, işinden 09/03/2008 tarihinde kendi isteği ile istifa ettiği, işvereni fazla çalışma, yıllık ücretli izin, ulusal bayram ve genel tatil alacakları açısından ibra ettiği ve istifa dilekçesinde herhangi bir haklı fesih gerekçesi sunmadığı gibi istifa/ibra içerikli dilekçesinin irade fesadı altında alındığını da iddia ve ispat etmediği görülmüştür.
Dava dilekçesindeki haklı feshe yönelik beyanlarının soyut istifasına haklılık kazandırmaya yönelik olduğu ve davacının kıdem tazminatına hak kazanamayacağı, yine yukarıda açıklandığı üzere irade fesadı altında imzalandığı iddiası ve ispatı bulunmayan belgenin fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil açısından da geçerli olup bu alacakları da ortadan kaldırdığı anlaşılmakla davacının kıdem tazminatı, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti istemlerinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.11.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy