MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, ücret, bakiye süre ücreti, fazla çalışma ücreti ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A)Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işverene ait işyerinde 26.09.2008-15.12.2008 tarihleri arasındaki dönemde matematik öğretmeni olarak çalıştığını, davalı ile arasında 24.10.2008-24.10.2009 yürürlük tarihli belirli süreli iş sözleşmesi imzalandığını, sözleşmede aylık brüt ücret 1.020.00 TL olarak gösterilmiş olmasına karşın, aylık net ücretinin 1.000.00 TL olduğunu, ortada haklı bir neden olmadığı halde iş sözleşmesinin 15.12.2008 tarihinde feshedildiğini, bakiye süreye ilişkin ücretinin ödenmediğini, 26.09.2008-15.10.2008 tarihleri arasındaki ücretinin ödenmediğini, 2008 yılı kasım ayında, sözleşmede kurs verileceğine dair kayıt olmamasına karşın, cumartesi günü 09.30-12.30 saatleri arasında kurs verdirildiğini ve bu çalışmadan doğan fazla çalışma ücretinin ödenmediğini, çalışma süresi boyunca 2 pazar günü çağrılarak 1,5 saat sınav gözetmenliği yaptırıldığını ve karşılığı hafta tatili ücretinin de ödenmediğini beyanla, 40.00 TL bakiye süre ücret alacağı, 10.00 TL ücret alacağı, 10.00 TL fazla çalışma karşılığı ücret alacağı ile, 10.00 TL hafta tatili çalışma karşılığı ücret alacağının davalıdan tahsil edilerek, müvekkiline ödenmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı tarafça dosyaya herhangi bir cevap dilekçesi ibraz edilmemiş, davalı vekili yapılan yargılama sırasında davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının davalı işyerinde 26.09.2008-15.12.2008 tarihleri arasında hizmet akdine bağlı olarak çalıştığı, davacı işçinin belirli süreli iş sözleşmesinin ortada haklı bir neden olmadığı halde davalı işveren tarafından feshedildiği, davacının çalışmadığı döneme ilişkin olarak tasarruf ettiği değerler mahkememizce değerlendirilmiş, takdiren %40 oranında indirim uygulanmak suretiyle bakiye süre ücret alacağının 6.180.00 TL, fazla çalışma ücret alacağının 79.99 TL, hafta tatili ücret alacağının 19.99 TL olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davacının bakiye süre ücretinde yapılacak hakkaniyet indiriminin tayini konusunda, tasarruf edilen değerlerin tespiti için dosyanın bilirkişiye tevdi edilerek hesaplama yaptırılıp sonuca gidilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 07.10.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.