MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi, işyeri işçisi ... ile işten dolayı tartışma yaşadığını, kavga etmediğini, bu gerekçeyle iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanmadığını ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı işveren, davacının işyerinde arkadaşına saldırarak yumruk vurduğunu, olay üzerine tutulan tutanak ile durumun tespit edildiğini, davacının iş sözleşmesinin 06.07.2009 tarih, 8332 yevmiye nolu ihtarname ile 4857 Sayılı Yasanın 25/II maddesi gereğince feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı tanık anlatımlarından, işyerinde haftanın 6 günü 2 vardiya halinde günde 12 saat çalışma yapıldığının anlaşıldığı, olayın gece vardiyası sırasında saat 24.00 sıralarında meydana geldiği, işyerindeki uzun çalışma süresi göz önünde bulundurulduğunda davacının işle ilgili yaşadığı anlaşılan gerilim sonucu meydana gelen fiiliyle ilgili iş akdinin feshedilmesi dışında bir başka disiplin cezasının uygulanabileceği, benzeri davranışların tekrarı halinde fesih işleminin değerlendirilebileceği, kıdem ve ihbar tazminatı talep koşullarının oluştuğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar, davalı vekili tarafından temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davacı işten haksız çıkarıldığını iddia etmiş, davalı işveren davacının, ... isimli diğer işçi ile kavga ettiği için iş akdinin feshedildiğini savunmuştur.
Dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının diğer işyeri çalışanı ... ile kavga ettiği, kavga sırasında Hayrettin'in başına yumrukla vurduğu sabittir. Davacının sübut bulan bu eylemi işverenin başka bir işçisine sataşma olup, işveren açısından haklı fesih sebebidir. Bu itibarla davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin haklı fesih nedeniyle reddi gerekirken yerinde ve yasal olmayan gerekçeyle kabulü hatalı olup kararın bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05.11.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.