MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, vergi iadesi ile izin ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 22.10.2013 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü yapılan tebligata rağmen taraflar adına kimse gelmediğinden incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, 16.07.2007-02.10.2009 tarihleri arasında davacının ... Büyükşehir Belediyesinden aldığı içme suyu arıtma projesinde gece şantiye sorumlusu olarak aylık 1.200 TL net ücretle çalıştığını, iş sözleşmesinin iş bitimi gerekçesiyle işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin, vergi iadesi, çocuk yardımı, fazla çalışma, hafta ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının ... da yapılan içme suyu arıtma inşası işinde çalıştığını, iş bitimi nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğini, fazla çalışma yapmadığını, yıllık ücretli izinlerini kullandığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu, davacının kullanmadığı 18 gün izni bulunduğu, fazla çalışma, hafta ve genel tatil çalışmasını tanıkla ispat ettiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının fazla çalışma süresinin hesabı noktasında toplanmaktadır. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının haftanın 7 günü çalıştığı kabul edilerek fazla çalışma ve hafta tatili alacağı hesaplanmıştır. Mahkemece davacının hafta tatili hüküm altına alındığı halde fazla çalışma alacağı hesaplanırken hafta tatili çalışması olan 7,5 saatlik süre düşülmeden yapılan hesaplamaya göre fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması hatalıdır. F) Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 22.10.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy